ESG
Politika rozmanitosti a začleňování
Společnost HYUNDAI TRANSYS CZECH se zavázala k podpoře rozmanitosti a začleňování s cílem vytvářet organizační kulturu, která rozvíjí různorodé talenty, podporuje kreativní myšlení a zvyšuje schopnost čelit výzvám. Tím přispíváme k budování skutečně inkluzivní společnosti. Dbáme na rovné zacházení a zaručujeme, že žádný zaměstnanec nebude diskriminován na základě pohlaví, rasy, etnického původu, národnosti, kulturního zázemí, zdravotního postižení, věku, genderové identity, politického či náboženského přesvědčení nebo sociálního postavení. Naším cílem je vytvářet otevřené a respektující pracovní prostředí, kde každý zaměstnanec může plně uplatnit svůj potenciál a přispívat k rozvoji hodnot rozmanitosti a začleňování. Současně usilujeme o to, aby principy této politiky byly respektovány nejen uvnitř firmy, ale i ve vztahu k našim zákazníkům, obchodním partnerům, místním komunitám a dalším zainteresovaným stranám.
Více zde
Politika lidských práv
HYUNDAI TRANSYS CZECH zavádí Politiku lidských práv s cílem proaktivně podporovat lidská práva, předcházet jejich porušování v souvislosti s činností společnosti a zároveň minimalizovat související rizika. Zavazujeme se dodržovat široké spektrum mezinárodně uznávaných standardů a směrnic v oblasti lidských a pracovních práv, včetně Všeobecné deklarace lidských práv, Rámcových principů OSN pro podnikání a lidská práva, klíčových úmluv Mezinárodní organizace práce a Pokynů OECD pro náležitou péči při odpovědném podnikání. Naším cílem je vytvářet odpovědné a etické podnikatelské prostředí, které respektuje základní hodnoty spravedlnosti, rovnosti a důstojnosti pro všechny.
Více zde
Etický kodex a zásady komunikace v oblasti zaměstnaneckých vztahů
Tento dokument stanovuje pravidla firemního chování pro zaměstnance a procesy v oblasti zaměstnaneckých vztahů, vycházející z klíčových hodnot společnosti, tzv. Core Values. Naše hodnoty tvoří základ našich rozhodnutí a jednání. Zaměřujeme se na spokojenost a potřeby našich zákazníků, podporujeme inovativní myšlení a neustálé zlepšování, věříme v sílu týmové práce a vzájemnou podporu, respektujeme a podporujeme rozvoj našich zaměstnanců jako nejcennějšího aktivu a jsme otevřeni globálním výzvám a působíme na mezinárodní úrovni. Společnost odmítá jakékoli formy nerovného zacházení a nerovných příležitostí. Dbáme na to, aby byli naši zaměstnanci spravedlivě odměňováni za svou práci, a to včas a v souladu s jejich přínosem. Aktivně podporujeme jejich osobní růst a klademe velký důraz na dodržování zásad bezpečné práce. Pořádáme různé společné aktivity, které posilují vztahy mezi zaměstnanci a přispívají k šíření dobrého jména společnosti.
Více zde
